« La folie, c’est de continuer à faire la même chose en espérant que le résultat finisse par changer. »

Albert Einstein

Les formations que nous proposons s’appuient sur le cadre de référence, les outils et les postures issus du coaching.

Nous ne sommes pas là pour dire aux participants quoi faire ou ne pas faire : ils sont les lieux placés pour cela.

Nous nous appuyons simplement sur la citation ci-dessus pour leur proposer de modifier les résultats qu’ils obtiennent en changeant quelque chose dans leur façon de procéder.

Changer quoi ? Une fois encore, eux seuls le savent. Nous vous proposons simplement de les accompagner dans l’exploration des alternatives possibles et de leurs causalités.

Notre démarche, orientée résultat et action concrète, est une combinaison de partages de perception, d’échanges de bonnes pratiques, d’apports théoriques et de mises en application (jeux de rôles, jeux d’entreprise, études de cas).

Les participants sont vivement incités à aborder une session de formation avec à l’esprit quelques exemples de situation qu’ils souhaitent faire évoluer dans leur quotidien.

Nous privilégions les dispositifs étalés dans le temps, mêlant temps d’échange, apports structurant et éventuellement coachings individuels courts (de visu ou par téléphone).

A l’issu de chaque session, les participants repartent avec un plan d’action individualisé et concret qu’ils vont pouvoir implémenter immédiatement, profitant ainsi au maximum de la dynamique induite par la session de formation.

Toutes nos formations sont construites sur mesure. Vous trouverez ci-contre quelques exemples de nos réalisations en la matière.